SFN | Устав СМИ San-Fierro.

Ответить
Grant_Gillork
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 10 ноя 2019, 17:50
Ник на сервере: Grant_Gillork
Фракция: Гражданин Ранг: -(0)
RP Рейтинг: 4

SFN | Устав СМИ San-Fierro.

Сообщение Grant_Gillork » 10 ноя 2019, 18:32

РАЗДЕЛ №1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ.​
1.1 | Устав Средств Массовой Информации [Далее: Устав СМИ] представляет собой правовой документ, объясняющий правовой статус и деятельность Организации, Подразделений и их сотрудников. Все пункты, указанные в Уставе СМИ, распространяются на всех сотрудников Средств Массовой Информации.
1.2 | Сотрудники Средств Массовой Информации обязаны соблюдать все пункты Устава СМИ, а так же обязуются следить за обновлениями Устава СМИ.
1.3 | Пункты, указанные в Уставе СМИ, могут быть подвергнутыми критике со стороны всех сотрудников СМИ, вне зависимости от должности.
1.4 | Незнание Устава СМИ сотрудником Средств Массовой Информации и нежелание следовать Уставу карается увольнением/предупреждением/понижением, на усмотрение Руководства СМИ.
1.5 | Сотрудник СМИ обязан знать и соблюдать зависимые от Устава СМИ документы, такие как: Правила Редактирования Объявлений, Правила Проведения Эфира, Дресс-Код, Система Повышений.
1.6 | Подразделения, которые обязуются соблюдать и следовать Уставу СМИ: Управление СМИ, Радиоцентр Los Santos, Радиоцентр San Fierro, Радиоцентр Las Venturas, Телецентр Los Santos.
1.7 | Каждым из этих подразделений, за исключением Управления СМИ, руководит Директор подразделения.
1.8 | В каждом подразделении разрешено иметь только 3 Заместителей [5], 3 Кураторов отделами [4], 4 Помощников кураторов [3].
1.9 | В каждом списке сотрудников подразделения, запрещено иметь сотрудников с никами NRP формата, а также людей, состоящих в Черном Списке СМИ.

РАЗДЕЛ №2. КРИТЕРИИ СООТВЕТСТВИЯ.
2.1 | Прием граждан на собеседовании проводится в офисах подразделений. Разрешено использовать офис другого подразделения для проведения собеседования, при наличии соответствующего договора между сторонами.
2.2 | Разрешено использовать офис других Организаций для проведения собеседования, при наличии соответствующего договора между сторонами.
2.3 | Прием граждан на собеседовании осуществляется с должности Журналист[5]/Журналист[5]
2.4 | Проверка сотрудников на знание Устава СМИ и Правила Редактирования Объявлений проводится с должности Помощник Редактора
2.5 | Критерии соответствия для вступления в СМИ:
- 3 года проживания в Штате.
- Законопослушность 15+
- Отсутствие проблем с законом. [Розыск]
- Адекватность, знание правил сервера.
- Грамотность и правильно построенная речь.
- Отсутствие в Черном Списке СМИ.
2.6 | Способами приема граждан являются общепринятое собеседование и электронные заявления.

РАЗДЕЛ №3. ПЕРЕВОДЫ/УВОЛЬНЕНИЯ/ВЫГОВОРЫ/ОТПУСК/ПОВЫШЕНИЯ.​
3.1 | В Средствах Массовой Информации действуют как и внутренние переводы, так и переводы в Правительство, Министерство Здравоохранения.
3.2 | Переводы между подразделениями осуществляются с должности [3].
3.3 | Переводы между подразделениями, начиная с должности Помощник Редактора оформляются через форум.
3.4 | При переводе должность не теряется. Переводиться разрешено строго 1 раз в неделю.
3.5 | При переводе выполненный отчет сотрудника аннулируется.
3.6 | Запрещены переводы при наличии испытательного срока. [Исключение: малое количество сотрудников в подразделении]
3.7 | Запрещены переводы сотруднику Руководства, имеющему один и более письменных предупреждений. [1/3]
3.8 | Основные причины для увольнения:
- Нарушение Устава СМИ.
- Нарушение Правил Редактирования Объявлений/Правил Проведения Эфиров.
- Невыполнение своих прямых обязанностей. [Руководство]
- Отсутствие активности в течении нескольких дней. [Руководство]
- Уход по собственному желанию/переводу.
- Неявка сотрудника после окончания отпуска.
- Попадание в Черный Список СМИ.
- Получение 3 из 3 письменных предупреждений.
- Прогул рабочего дня.
3.9 | Запрещено увольнение на испытательном сроке. Наказание: 1 степень Черного Списка СМИ.
3.1.1 | Сотрудник, уволившийся по собственному желанию, имеет право восстановиться по апелляции в течении 3 дней.
3.1.2 | Сотрудник имеет полное право оспорить свое увольнение через апелляцию на восстановление.
3.1.3 | Сотрудник имеет право выйти в отпуск, достигнув должности Фотограф
3.1.4 | Во время выхода в отпуск, сотрудник должен быть формально уволен.
3.1.5 | Для получения отпуска сотрудник обязан оставить заявление в соответствующей теме своего подразделения.
3.1.6 | Сотруднику Запрещено выходить в отпуск, имея выговора с занесением в личное дело.
3.1.7 | Максимальный срок отпуска - 7 дней.
3.1.8 | Сотрудник имеет право взять отпуск 3 раза в месяц, при этом общая длительность отпуска не должна превышать 10 дней.
3.1.9 | Сотрудник имеет полное право выйти раньше срока отпуска.
3.2.1 | Запрещено вступать в нелегальные организации во время отпуска. Наказание: Увольнение.
3.2.2 | Запрещено повышаться в государственных организациях выше своей нынешней должности во время отпуска.
3.2.3 | Попытка перевода в другую организацию под предлогом выхода в отпуск расценивается как обман Руководства. Наказание: 5 степень Черного Списка СМИ.
3.2.4 | Запрещено получать warn/ban на момент отпуска. Наказание: Увольнение.
3.2.5 | Запрещено менять паспортные данные [Nickname] на момент отпуска. Наказание: Увольнение.
3.2.6 | Запрещено брать отпуск во время испытательного срока. Исключение: Форс-мажорные обстоятельства.
3.2.7 | Директор подразделения имеет полное право на выдачу предупреждения сотруднику своего подразделения.
3.2.8 | Основные причины выдачи выговора:
- Нарушение Устава СМИ.
- Нарушение Правил Редактирования Объявлений/Правил Проведения Эфиров, Дресс-Кода.
- Отсутствие активности в маленьком отрезке времени.
- Прогул рабочего дня.
- Невыполнение своих прямых обязанностей.
3.2.9 | Выдать выговор сотруднику Руководства имеет право Директор подразделения и Управляющий СМИ.
3.3.1 | Снять выговор сотруднику Руководства имеет право Директор подразделения и Управляющий СМИ.
3.3.2 | Директор подразделения вправе составлять свои критерии для снятия выговоров.
3.3.3 | Разрешено повышаться строго 1 раз в день.
3.3.4 | Разрешено делать отчет на следующую должность только после того, как выдали повышение.
3.3.5 | Запрещено повышаться во время испытательного срока.
3.3.6 | После осуществления перевода сотруднику Старшего состава/Руководства не начисляется испытательный срок.
3.3.7 | Запрещено допускаться на обзвон при наличии испытательного срока. [Исключение: малое количество сотрудников в подразделении]
3.3.8 | Запрещено переводиться в другую фракцию при наличии испытательного срока.

РАЗДЕЛ №4. СИСТЕМА ПОДЧИНЕНИЯ/СУБОРДИНАЦИЯ.
4.1 | Сотрудники СМИ делятся на три категории: Младший состав подразделений, Руководство/Старший состав/Администрация подразделений, Руководящий/Управляющий состав СМИ.
4.2 | К Руководящему/Управляющему составу СМИ относятся: Управляющий СМИ, Директора Радиоцентров Los Santos, San Fierro, Las Venturas
4.3 | К Руководству/Администрации/Старшему составу подразделения относятся: Сотрудники, начиная с должности Папарации[4]
4.4 | К Младшему составу подразделения относятся: Сотрудники, начиная с должности Стажер[1]-Фотографа[3]
4.5 | Управляющий СМИ является главой Средств Массовой Информации. Ему подчиняются все сотрудники СМИ.
4.6 | Директор подразделения является главой своего Радиоцентра/Телецентр. Он подчиняется Управляющему СМИ.
4.7 | Руководство подразделений и Младший состав подразделений подчиняются Директору своего подразделения и Управляющему СМИ.
4.8 | Младший состав одного подразделения не подчиняется Руководству другого подразделения.
4.9 | Сотрудник одного подразделения имеет право подать жалобу на сотрудника другого подразделения, имея все доказательства на нарушение.
4.1.1 | Сотрудник обязан подчиняться Руководству своего подразделения.
4.1.2 | Сотрудник обязан вежливо общаться со всеми сотрудниками Средств Массовой Информации.
4.1.3 | Запрещено использовать при общении:
- Оскорбление коллег.
- Употребление грубых фраз, нецензурной брани.
- Допущение бреда. [MG]
- Дискриминация коллег по любым признакам.
- Оскорбление или упоминание родных.
4.1.4 | Запрещено любое неуважительное обращение/поведение по отношению к Руководству и Руководящему составу СМИ.

РАЗДЕЛ №5. РАБОЧИЙ ГРАФИК.​
5.1 | Рабочими днями являются все дни в этом отрезке: Понедельник-Пятница.
5.2 | Выходными днями являются все дни в это отрезке: Суббота-Воскресенье.
5.3 | Обеденный перерыв проходит в этом отрезке времени: 13:00-14:00.
5.4 | График работы с понедельника по пятницу: 10:00-17:00.
5.5 | Сотрудник обязан находиться в офисе своего подразделения на момент рабочего времени.
5.6 | Сотрудник имеет право покинуть офис во время рабочего времени только при наличии разрешения от Руководства.
5.7 | Разрешено принимать участие в "Гонках", "Казаках-Разбойниках", админских мероприятиях на момент рабочего времени.
5.8 | Запрещено играть в казино на момент рабочего времени.
5.9 | При нарушении данных правил сотрудник Младшего состава будет уволен, сотрудник Руководства получит предупреждение.
5.1.1 | Вне рабочего времени сотрудник не обязан соблюдать Дресс-Код.
5.1.2 | Сотрудник обязан явиться в офис по просьбе Директора, Управляющего СМИ или сотрудника Руководства.
5.1.3 | Изменять рабочий график имеет право только Управляющий СМИ.
5.1.4 | Запрещено спать в рабочее время сотрудникам Руководства.

РАЗДЕЛ №6. СОБРАНИЯ.
6.1 | Собраниями являются любые сборы сотрудников СМИ как и на уровне подразделения, так и всего СМИ.
6.2 | Сотрудник обязан явиться на всеобщее собрание или собрание своего подразделения.
6.3 | Наказание за отсутствие на собрании дается по усмотрению Директора подразделения.
6.4 | Директор имеет право не проводить собрание в своем подразделении.

Ответить